technologiai fejlesztes a modello modszertani es kepzesi intezetnel Felnottkepzes.hu? A személyesen történő visszacsatolás további tájékoztatást és információt nyújt a képzésben résztvevő elégedettségéről. Szükségét érezzük azonban egy olyan panaszkezelési rendszer kialakításának és üzemeltetésének, amely gyors és hatékony lehetőséget biztosít képzésben résztvevőink esetleges problémáinak megoldására.A panaszról – legyen az írásban, szóban személyesen, vagy telefonon jelzett probléma – jegyzőkönyvet készítünk. Találjon további információ ezen a webhelyen http://www.felnottkepzes.hu/reszszakmak/.
A hallgatói juttatások mellett az online oktatói tevékenység hatékonyan megerősítette a megereszkedett oktatóipart. A Forbes friss cikke szerint 2011-ben az Egyesült Államok kormánya nagyjából 134 millió dollárt fektetett be az alacsony jövedelmű családok számára nyújtott magántanári programokba. Ezeket a programokat a Gyermeket nem hagyják el (No Child Left Behind) törvénynek megfelelően hozták létre. Az országos költségvetési megszorítások azonban az iskolai oktatás megszüntetéséhez vezettek. Távollétükben magáncégek (többek között online oktatói szolgáltató) léptek közbe a hallgatói és szülői igények kielégítése érdekében.
Az ipari cégek számára ma már nyilvánvaló, hogy hatékony működésük érdekében nem maradhatnak ki a digitális forradalomból, a digitális transzformációból. Sokuk még keresi azt az utat, amelyen elindulva sikeresen digitalizálhatnak folyamatokat, és a kapcsolódó vállalati rendszereiket. Az ipari gyakorlatban a sikeres digitalizációs projekt kizárólag egy jól kidolgozott, előre megtervezett stratégia mentén tud megvalósulni. A tervezést meg kell előznie egy szisztematikus adatgyűjtő, és elemző munkának, amelyben egy tapasztalt, és gyakorlattal rendelkező „külső szem” nagyon sokat segíthet.
Számunkra a legfontosabb, hogy ezáltal pedig a megfelelő produktummal tudjuk szolgálni partnereinket. A vállalatoknak óriási probléma az új munkavállalóknál a kompetenciák fejlesztése is. Többek között nehézséget okoz, hogy a munkavállaló beilleszkedjen a munkaközösségbe, és ezáltal hatékonnyá váljon. Egyre nehezebb megtalálni azt az embert, aki belép a kapun, és a következő napon már százszázalékos munkaerővé tud válni. Véleményünk szerint a vezetői szemléletet kell abba az irányba terelni, hogy fontossá váljon a munkaadó számára a munkavállaló.
MODELLO Módszertani és Képzési Intézet, vizsgaközpont, nyelvvizsgahely: Új irányt és lendületet adunk a jövődnek Magas szintű szakértői, módszertani, képzési (felnőttképzési, tovább-, és átképzési), valamint vizsgáztatási szolgáltatásokkal segítjük partnereinket (vállalatokat, állami-, önkormányzati-, és további intézményeket, magánszemélyeket). Ügyfeleink számára a jelen kihívásainak történő megfelelésben, az új fejlesztési irányok (IPAR 4.0 / Szakképzés 4.0) kínálta lehetőségek alkalmazásával segítünk még hatékonyabbá válniuk! Olvassa el még többet információ a webhelyen felnottkepzes.hu